按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体要求，2022年丽江市深入践行典型引路法，扎实推进新时期产业工人队伍建设改革示范点创建工作，通过示范点建设以点带面、典型引路，为推动全市产改工作不断向纵深发展，发挥企业和示范点主体作用取得明显成效，全市产业工人理想信念更加坚定、主人翁地位进一步彰显、综合素质得到提升、和谐企业建设稳步推进。

一、强化组织保障、明确创建目标

市产改工作协调领导小组办公室下发了《关于开展丽江市新时期产业工人队伍建设改革工作示范点创建活动的通知》，建立健全各项工作机制，统筹组织、人社、教体、财政、文旅等多部门资源，遴选丽江隆基硅材料有限公司、古城区投资控股集团有限责任公司、丽江程海保尔生物开发有限公司等18家重点企业和单位作为产业工人队伍建设改革示范点试点单位，明确示范点试点创建的工作目标、创建步骤、创建要求、创建重点、评价考核等。强化对创建工作开展分类指导，通过定期召开工作联席会议，分析研判和解决创建中存在问题，确保产改示范点试点创建工作落地见效。通过试点带动、典型领路、责任落实，全市产业工人队伍建设改革进一步走深走实。

二、强化部门协同、压实工作责任

丽江市总工会发挥好牵头抓总作用，为压实部门协同配合责任，制定下发《关于责任单位开展示范点挂钩联系工作的通知》，各成员单位挂联1家示范点试点单位，明确了部门负责人为责任人，分管领导为联系领导，派出联络员负责与挂联单位联系沟通工作，并要求挂联部门按照责任分工和任务清单，对标对表抓好示范点试点工作责任落实、任务完成，各成员单位按照要求每年深入挂钩联系的县（区）和挂联单位开展不少于2次调研指导工作，上报相关信息25篇，有力推动示范点创建单位发挥主体作用。同时产改办加大督促检查力度，集中开展了成员单位推动试点单位改革落实情况的督察，特别是加强对企业落实主体责任的督促指导，总结工作经验和梳理工作亮点，及时解决存在的困难和问题，推动改革工作创新发展。

三、强化评价考核、选树典型示范

为进一步选树先进典型，发挥示范效应。市产改办建立科学的评价考核指标体系，制定下发了《丽江市新时期产业工人队伍建设改革示范点考核实施细则》《评分表》，按照政治上保障、制度上落实、素质上提升、权益上维护四个方面出台12条评价标准和考核指标，以坚持统一性、突出针对性、注重差异性、体现实效性、确保科学性为基本原则，市产改工作协调领导小组办公室组成考评组深入18家试点单位，做到严督实考，科学合理开展示范点创建情况评价考核，通过严格考核综合评定了丽江隆基硅材料有限公司、古城区投资控股集团有限责任公司、丽江程海保尔生物开发有限公司等10个单位为先进示范点，将对被评为创建活动先进的企业优先申报全国、省级模范职工之家、五一劳动奖状和工人先锋号，对获得市级先进单位给予经费奖励。同时对先进示范点的经验和亮点进行凝练提升，努力形成内容丰富、体现特色、可操作性强的学用推广范本，以点带面、全面开花，打造出新时代产业工人队伍建设改革“丽江样板”。