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当前位置： 云南省“数字工会”正式上线
3月28日，云南省总工会、建设银行云南省分行举行“数字工会”上线发布会，以视频会议的形式向全省广大职工和各级工会展示“数字工会”建设历程和成果。省人大常委会副主任、省总工会主席王树芬宣布“数字工会”上线并讲话。省总工会党组书记、常务副主席王宏主持会议。省总工会党组成员、经费审查委员会主任张松介绍“数字工会”建设情况，建设银行云南省分行党委委员、副行长马晓芫介绍“数字工会”安全保障情况。
发布会上，王树芬等领导通过“数字工会”平台为346万名工会会员成功发放电子证。王树芬指出，“数字工会”平台的全面启用，意味着云南省工会数字化改革的“最先一公里”和精准服务职工的“最后一厘米”已经打通，广大职工、会员和工会干部要用好、用活“数字工会”平台，全省各级工会要加强协同，抓好建、管、用各项工作。
一是要做到以建促用、以用促建
各级工会和工会干部要树立“边建设、边运用、边完善”的理念，坚持工会工作应上全上、能上尽上的原则，用互联网思维开展工会工作，把更多的资源放到线上配置，通过平台直达职工、直达基层。
二是要加强专题培训、广泛宣传
要将“数字工会”有关课程纳入2023年全省各级工会培训班次的必修课，着力加强工会数字人才队伍建设。要加强对“数字工会”功能的宣传，通过平台上一系列的工会服务，让会员和职工切实感受到“数字工会”带来的便利，提升对“数字工会”的认同感，通过会员和职工的群体传播，形成人人争当“数字工会”宣传员和工会工作宣传员的新风尚。
三是要落实统分结合、分级应用
各级工会要充分了解职工和基层工会需求，坚持一盘棋的思想，积极探索建设创新应用，形成成功案例后在全省推广。
四是要通过链接资源、网聚职工
要坚持从工会职能出发，链接与职工需求、基层工会需求有关的资源。要有机结合工会自身资源优势和第三方的运营优势，最大限度地吸引职工和会员，实现网聚职工、服务职工的目标。
五是要高度重视数据安全
各级工会要全面强化“数字工会”安全管理责任，落实安全管理制度，提升安全保障能力，落实主体责任和监督责任，做好安全和保密工作，确保平台信息和运行安全。
云南省“数字工会”建设启动于2020年，当年8月20日，云南省总工会与建设银行云南省分行签订《“数字工会”建设项目合作协议》，作为云南省政府与中国建设银行战略合作协议的子协议，将“数字工会”建设纳入“数字云南”整体布局，云南省总工会高度重视，将“数字工会”列为《云南省工运事业和工会工作“十四五”时期发展规划》十项重点工程之一，制定《云南省“数字工会”顶层规划》，成立领导小组，抽调业务骨干组成工作专班，与建设银行项目组一起推进项目建设。
经过两年多的努力、100余次迭代优化，“数字工会”一期建设任务如期完成，652个管理端功能点、326个服务端功能点相继上线，建成了工会基层组织、工会会员、职工医疗互助活动三大实名制管理数据库，上线工会基层组织和工会会员管理系统、职工医疗互助管理系统、融媒体矩阵系统、普惠服务系统、业务管理系统、大数据分析应用六大系统，建成“云岭职工”网和“云岭职工”APP两个服务端，初步搭建起独立、完整、统一、开放、安全的云南工会服务职工数字平台。
“数字工会”包括“云岭职工”网和“云岭职工”APP两个服务端，进入基础数据库的工会会员，实名注册后即可使用“数字工会”各项服务。职工医疗互助管理系统通过身份识别、医保直连、银行代付等手段，实现参互、补助、信息核验、数据分析全流程线上化、智能化处理，职工在“云岭职工”APP上即可申请补助，实现从“窗口办”到“指尖办”的转变，平均审批时间为2.44个自然日，补助发放最快2.5个自然日。
通过普惠服务系统，职工可一站式享受维权服务类、教育培训类、工会活动类、职工文体类、金融支撑类等服务。目前，系统已开发了困难职工线上申请工会帮扶的通道，为职工提供困难帮扶服务。法律咨询服务方面，为职工提供25类法律问题的智能精准咨询，还组织省内顶尖心理专家团队进驻系统，提供在线心理咨询。系统依托云南人才网为职工提供海量岗位资讯，提供就业服务。此外，平台预制了活动发布、前端报名、在线投票、调查问卷、知识问答、在线抽奖等通用功能，梳理并开发了各级工会开展活动常用的8条通用线上活动流程，为各级工会提供了便捷、低成本的“赋能”方案。根据业务工作时间节点，系统将陆续分批上线会聚良缘、玫瑰书香、职工文苑、工惠商城、工会钱包等更多服务项目，逐步实现“服务职工一张网”的建设目标。
省总工会领导班子成员，省委网信办、省公安厅网安总队相关负责同志，建设银行云南省分行相关部室、部分省级产业系统公司工会、省总机关各部室和直属事业单位主要负责同志在主会场参加发布会，各州（市）总工会、各县（市、区）总工会和建设银行当地分支机构相关人员在分会场参加会议。
来源：云岭职工