今年以来，丽江市精准把握产改工作的着力点和关键点，健全工作机制，采取务实举措，强化组织领导，在党建引领、示范点建设、技能培训、劳动竞赛、培育文旅产业工人队伍等方面做了大量工作。

一是领导重视，高位推动

丽江市委常委会和市政府常务会分别听取了全市产改工作推进情况，研究安排下一步工作。市委分管领导多次听取专题汇报，对产改工作进行全面安排部署，对相关部门和县区提出具体要求。制定出台了《丽江市新时代产业工人队伍建设改革“十四五”规划》，产改工作列入市委改革办2022年督察计划并进行了专项督查。

二是工会牵头，部门协同

丽江市产改领导小组和办公室定期召开会议，研究产改有关工作，明确工作任务，做到各部门同向发力、同频共振。同时坚持采用走出去、请进来的方式，邀请专家学者来丽专题培训授课，学习先进地区经验做法，组织工会干部和产改成员、牵头单位负责同志先后到山东威海、大理、曲靖、楚雄等地培训学习。

三是聚焦问题，抓实整改

一方面，建立了领导小组（办公室）会议机制、改革情况汇报机制、专题培训、分类指导机制、联合调研评估机制、督察考核机制、发挥企业主体作用等十项工作机制。另一方面，在市产改办公室认真总结分析的基础上，要求相关县（区）和部门深刻检讨并查摆问题，市委领导进行点评，并形成《考核评价问题清单》，要求举一反三压实责任抓好整改，切实补齐产改工作短板弱项，推动整改成果固化实化。

四是党建引领，典型引路

制定《丽江市“党建带工建 工建服务党建”示范创建提升行动三年实施方案》，明确每年建设10个“党建带工建”省级示范点和10个市级示范点创建目标，今年示范点建设工作正在有序推进，其中创建企业示范点11个，通过党工共建示范性引领作用，促进企业产改工作提质增效；出台了《关于开展丽江市新时期产业工人队伍建设改革工作示范点创建活动的通知》等文件，各县（区）和市级23个部门同18个示范点挂钩联系，压实挂联单位和企业主体责任，并完善了奖惩考核机制，形成了丽江华坪隆基、永胜保尔、古城区投控、华新水泥等公司示范经验，取得明显成效。

五是提升技能，关爱工人

深入推进“技能丽江”“兴丽英才支持计划”，2022年完成25607人次职业技能培训，兑付补贴资金1332万元；培养数字化（信息化）产业人才95名，发放补助资金94.4万元；新增高技能人才1954人。在滇中引水工程、城市综合轨道交通一期工程、林业生态扶贫工程等丽江在建重点项目组织劳动竞赛。

六是围绕文旅，培养人才

探索把丽江市文旅行业从业者纳入到新产业工人队伍行列，联合丽江师专科研团队开展文旅行业工人队伍状况调查，形成高质量调研成果，为文旅行业产业工人队伍建设改革工作提供有力支撑。制定出台《丽江市“万名文旅人才”专项培训实施方案》《丽江市文化和旅游行业劳动竞赛三年行动（2022至2024）实施方案》，对文旅人才培养和技能提升作出全面安排部署，为打造世界文化旅游名城贡献产业工人的智慧和力量。